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2019-09-18 03:26 阅读:705次

 薪酬激励制度是现代企业人力资源管理中的重要组成部分。首先,它能够激发员工的创造活力和工作效率,增强企业内部核心竞争力,促进企业全面健康发展。合理的薪酬激励机制还能够吸引和留住高端技术人才,提升企业职工队伍的综合素质;其次,薪酬激励制度具有对内的激励作用,建立在公平、公正基础之上的激励制度能够满足任何员工的需要;还能够帮助企业建立起科学合理的绩效考核制度,形成一套完整的量化考核机制;最后,薪酬激励制度是企业人事管理中的重要一环,它决定了对员工的激励效果。我们需要建立一套符合企业自身的人事制度,使薪酬制度的激励效果达到最佳,充分调动员工的工作积极性,近而使企业获得最大的利润价值。

 

 专业英语教学的考核方式为总成绩=平时成绩(50分)+期末成绩(50分)。平时成绩在每堂课的课前预习、课堂参与的程度及效果、课后扩展作业的完成情况,对课程学习的考核分散到整个学期,这样即使一次的考核失败只要学生继续努力,下次的考核可以弥补之前落下的成绩。期末成绩采取闭卷考试,教师采用分层考核方式:教师规定好题型与分值分配,把学生按平时表现分成不同层次,每个分层小组的学生自主命题一份适合自己能力的考卷,教师将试卷综合起来筛选补充,调出一定比例的试题作为正式考题。这种方式既能检测学生对于整体知识框架的建构,也能了解学生各个知识点的学习情况。学生的亲身参与也能对所学知识进行复习和巩固,学生主动复习考试提高了整体学习效果。

 

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